Etat dla cudzoziemca bez zezwolenia na pracę

Nie każdy obcokrajowiec musi posiadać zezwolenie na podjęcie pracy w Polsce. Aktualność zwolnienia z tego obowiązku należy jednak cyklicznie weryfikować w trakcie zatrudnienia.

W pierwszej części artykułu dotyczącego zatrudniania cudzoziemców opisywaliśmy kluczowe kwestie związane z legalnym pobytem cudzoziemca na terenie Polski (artykuł „Najpierw legalny pobyt, potem praca"; Rzeczpospolita z 18 lutego 2021 r.). Najprościej sprawa prezentuje się w przypadku obywateli UE/EOG, którzy mogą podjąć pracę w Polsce bez uzyskania zezwolenia na pracę. Sytuacja jest bardziej złożona w odniesieniu do cudzoziemców spoza UE/EOG.

Z perspektywy pracodawcy najistotniejszą kwestię stanowi z pewnością „dostępność" cudzoziemca w rozumieniu okresu, jaki mija od momentu złożenia mu oferty do rozpoczęcia przez niego zatrudnienia. Możemy mówić o trzech najczęściej występujących sytuacjach:

1. cudzoziemiec legalnie przebywa w Polsce i jest zwolniony z konieczności posiadania zezwolenia na pracę; dostępny jest więc „od zaraz",

2. cudzoziemiec legalnie przebywa w Polsce i nie posiada dostępu do tutejszego rynku pracy; potrzebuje zatem dokumentu, który umożliwi mu rozpoczęcie pracy u danego pracodawcy,

3. cudzoziemiec przebywa za granicą i nie posiada dostępu do polskiego rynku pracy; potrzebuje więc dokumentu, który umożliwi mu rozpoczęcie pracy u danego pracodawcy, a który stanowi zazwyczaj także podstawę do ubiegania się o wizę w polskiej placówce dyplomatycznej w macierzystym kraju. Okres od momentu złożenia oferty przez...