![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ciąża to nie powód, żeby podważać umowę
Państwo nie może dyskryminować kobiety w ciąży, która chce podjąć pracę. Ciężarnej, która ma kłopoty ze zdrowiem zaraz po podjęciu zatrudnienia, również należy się zasiłek.
Taki wniosek można wyciągnąć z wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu z 4 lutego 2021 r. (skarga nr 54711/15).
W czym problem
W Chorwacji kobieta poddała się zabiegowi zapłodnienia in vitro. Krótko potem podjęła pracę zawodową na podstawie umowy o pracę. Z powodu komplikacji zdrowotnych szybko poszła na zwolnienie lekarskie. Chorwacki urząd nie chciał wypłacić jej zasiłku, bo uważał, że kobieta zatrudniła się dla pozoru, a jej umowa o pracę była fikcyjna. Organ argumentował, że odmawiając wypłaty zasiłku chroni finanse publiczne.
Urząd zarzucił pracownicy, że zawarła umowę o pracę tylko po to, żeby uzyskać...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
