Firmę obciążą daniny od pensji wypłaconej „pod stołem”

Polski Ład wprowadził przepisy wymierzone w pracodawców zatrudniających pracowników bez umowy lub wypłacających część wynagrodzenia „pod stołem". Zmiany mają zachęcić pracowników do zgłaszania takich przypadków i ograniczyć nielegalne zatrudnienie.

Aby zachęcić pracowników do zgłaszania szkodliwych praktyk pracodawców, w art. 21 ust. 1 pkt 151 ustawy PIT zostało wprowadzone nowe zwolnienie podatkowe. Obejmuje ono przychody pracownika z tytułu nielegalnego zatrudnienia (w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 13 lit. a ustawy o promocji zatrudnienia, czyli bez pisemnego potwierdzenia rodzaju umowy i jej warunków) oraz pensję wypłacaną „pod stołem" (tzn. niezgłoszoną odpowiednim organom). Pracownik nie musi więc obawiać się, że w przypadku zgłoszenia albo wykrycia nielegalnego zatrudnienia, pracodawca będzie mógł dochodzić od niego zwrotu części wynagrodzenia, którą w normalnej sytuacji by potrącił, aby zapłacić zaliczki na podatek dochodowy.

To przychód pracodawcy

Jednocześnie od tego roku równowartość przychodu zwolnionego na podstawie przywołanych przepisów z PIT po stronie pracownika stanowi przychód pracodawcy (na podstawie art. 14 ust. 2 pkt 21 ustawy PIT oraz art. 12 ust. 1 pkt 14 ustawy CIT). Oznacza to de facto przerzucenie na pracodawcę ciężaru opodatkowania takiego wynagrodzenia.

Co więcej, w przypadku zatrudnienia pracownika na czarno (bez pisemnego potwierdzenia), pracodawca będzie podlegał dodatkowemu obciążeniu. W momencie stwierdzenia nielegalnego zatrudnienia będzie bowiem zmuszony do rozpoznania jako przychodu podatkowego wartości pracy takiej osoby – w wysokości...