Biura muszą mieć atuty przyciągające nowych, ale i obecnych, pracowników.

autor zdjęcia: mat. pras.

źródło: Rzeczpospolita

Hybrydowo pracuje połowa Polaków, ale nie ma jednego modelu – mówi Ewelina Kałużna z grupy Skanska.

Elon Musk powiedział, że jeśli ktoś nie chce wracać pracować do biur Tesli, to niech znajdzie inne zatrudnienie. Z kolei szef Airbnb Brian Chesky stwierdził, że biuro to anachroniczna forma z epoki przedcyfrowej i w jego firmie już wszyscy będą mogli pracować zdalnie. Kto ma rację?

Myślę, że zarówno Elon Musk, jak i Brian Chesky chcą dobrze dla swoich firm i nie posądzałabym jednego ani drugiego, że wybierają model pracy, bo nie chcą komfortowych warunków dla swoich pracowników. Po prostu założyli, że ich pracownicy akurat w takich warunkach będą pracować najlepiej i przynosić jak najlepsze efekty. Trudno krytykować taki czy inny wybór, akurat obie firmy są z USA, a Skanska jako deweloper jest obecna na tym rynku, więc bardzo mocno śledzimy także tamtejsze trendy biurowe.

Myślę, że wielu słyszało już termin „great resignation”, czyli masowe zwalniania się z pracy osób mimo braku alternatywnego zatrudnienia – okres pandemii po prostu tak bardzo przewartościował życie wielu osób, że one wolały nie pracować niż robić to...