Umowy na okres próbny dziś i jutro

Zasadą jest, że z jednym pracownikiem wolno zawrzeć jedną umowę na okres próbny. Od tej reguły istnieją obecnie dwa wyjątki, ale jeden z nich niedługo może przestać być aktualny.

Tego typu angaż daje szefowi możliwość sprawdzenia, jak pracownik odnajduje się w nowej roli. Sam podwładny może z kolei przekonać się, czy powierzone mu zadania są dla niego satysfakcjonujące. Decydując się na okres próbny, strony dają więc sobie czas na elastyczne przetestowanie współpracy. W zależności od wyników tego sprawdzianu mogą (lecz nie muszą) związać się trwalszym węzłem obligacyjnym. Okres próbny może poprzedzać każdy inny rodzaj umowy o pracę.

Można testować, ale nie bez końca

Ustawowa regulacja ma stanowić wyraz kompromisu pomiędzy interesami pracodawcy i etatowca. Umożliwia sprawdzenie nowego podwładnego, przy jednoczesnym sztywnym ograniczeniu czasu próby, co ma chronić interes zatrudnionego. Umowa na okres próbny może być zawarta na maksymalnie trzy miesiące. Obecnie w tym przedziale czasowym strony mogą swobodnie ustalić długość czasu próby, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy czy też plany dotyczące długości przyszłego zatrudnienia.

Bezproblemowe...