Wyrywkowa kontrola trzeźwości budzi pytania

źródło: Rzeczpospolita

Archiwum

Pracodawcy nie wiedzą, czy wolno sprawdzać pracownika poza czasem określonym w regulaminie.

– Firmy zaczęły się wczytywać w przepisy nowelizacji kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw i mają wątpliwości, jak je interpretować – mówi Katarzyna Siemienkiewicz z Pracodawców RP.

Jedna z kwestii, która budzi ich niepokój, to możliwość przeprowadzania kontroli trzeźwości ad hoc.

Jak wskazuje Robert Lisicki z Konfederacji Lewiatan, zgodnie z art. 221d § 2 ustawy podmiot zatrudniający nie dopuszcza pracownika do pracy, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on w firmie w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie wykonywania swoich obowiązków.

– To właściwe rozwiązanie. W takich przypadkach, na żądanie pracodawcy lub pracownika niedopuszczonego do pracy badanie przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego, np. policja – wskazuje Robert Lisicki.

Doraźne badanie

Zwraca też uwagę, że pojawiają się pytania o możliwość...