Home office pod przymusem tylko przez zarazę lub siłę wyższą

Polecenie pracy zdalnej będzie możliwe wyłącznie w sytuacjach wskazanych w kodeksie pracy. Pracownik je zablokuje, jeśli nie będzie miał warunków lokalowych czy technicznych do wykonywania obowiązków w tej formie.

Obecnie pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej na podstawie art. 3 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU z 2021 r., poz. 2095 ze zm.). Pracę zdalną wolno polecić, jeśli pracownik ma umiejętności i możliwości techniczne oraz lokalowe do jej wykonywania i pozwala na to rodzaj pracy. W szczególności praca zdalna może być wykonywana przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość lub dotyczyć wykonywania części wytwórczych lub usług materialnych.

Inna podstawa prawna

Ustawa wprowadzająca zmiany do kodeksu pracy przewiduje z kolei, że praca zdalna będzie mogła być wykonywana na polecenie pracodawcy w okresie:

∑ obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie trzech miesięcy po ich odwołaniu, lub

∑ w którym z powodu siły wyższej zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe,

jeżeli pracownik złoży – bezpośrednio przed wydaniem polecenia, w postaci papierowej lub elektronicznej – oświadczenie, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania...