Szef nie może zakazać podjęcia dodatkowej pracy

Tak przed, jak i po ostatniej nowelizacji kodeksu pracy, pracodawca może zabronić pracownikowi dodatkowej pracy, gdy ma ona służyć konkurencji. Teraz jednak zakaz stosowania tego zakazu wyraźnie wynika z przepisów.

∑ Pracuję w firmie ochroniarskiej na obiekcie przemysłowym. Postanowiłem dorobić na 1/2 etatu w innej firmie ochroniarskiej na obiektach sądowych, lecz druga firma przy podpisywaniu umowy kazała mi podpisać, że nie pracuję w konkurencyjnej firmie i zagroziła mi karą finansową w wysokości 10 000 zł. Czy ma do tego prawo? – pyta czytelnik.

Czytelnik nie musi się obawiać zapisu nakładającego karę umowną. Nie jest on bowiem dla niego wiążący.

Wolność zatrudnienia

W myśl art. 65 ust. 1 Konstytucji, każdemu zapewnia się wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. Wyjątki określa ustawa. Ponadto w myśl art. 10 § 1 k.p. każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu. Przy czym zgodnie z dyspozycją art. 1011 § 1 k.p., w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Przez zawarcie umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy powstaje zatem, objęty treścią stosunku pracy, pracowniczy obowiązek powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy oraz świadczenia pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego...