Zwolnienie od świadczenia pracy nie odbierze urlopu

Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy nie traci automatycznie prawa do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Jeśli pracodawca nie uzgodnił możliwości wykorzystania dni urlopowych także w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, to będzie musiał zapłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Taka konstatacja płynie z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 27 kwietnia 2023 r. (sprawa C‑192/22).

W czym problem

Pod koniec 2012 r. niemiecki pracownik uzgodnił ze swoim pracodawcą zasady stopniowego przechodzenia na emeryturę. Od 1 lutego 2013 r. do 31 maja 2016 r. miał pracować w obniżonym wymiarze czasu pracy, a od 1 czerwca 2016 r. do 30 września 2019 r. – korzystać ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Jednocześnie pracownik uzgodnił, że w maju 2016 r. będzie wykorzystywać zaległy urlop. Nie uczynił tego jednak w całości, bo w trakcie urlopu zachorował, a w czasie choroby nie można korzystać z urlopu wypoczynkowego. W związku z tym po okresie zwolnienia z obowiązku...