Firmy muszą kontrolować dokumenty zatrudnionych cudzoziemców

Obcokrajowcy, którym ważność dokumentów pobytowych wygasła 31 lipca br., powinni byli wystąpić o przedłużenie ich ważności. Jeśli tego nie zrobili, narażają swoich pracodawców na zarzut nielegalnego zatrudniania.

Jedną z podstawowych przesłanek legalnego zatrudnienia w Polsce jest posiadanie ważnego dokumentu pobytowego, np. ważnej wizy czy ważnego zezwolenia na pobyt. Pracodawcy, którzy nie przeprowadzili weryfikacji posiadanych dokumentów przed końcem lipca 2023 r., powinni przyjrzeć się prowadzonej dokumentacji pracowniczej cudzoziemców oraz zweryfikować, czy znajdują się w niej wszystkie niezbędne dokumenty. W razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy lub Straży Granicznej prawidłowo prowadzona dokumentacja tych pracowników pozwoli potwierdzić legalne zatrudnienie.

Pod koniec 2022 r. kierownictwo PiP ogłosiło program działań na rok 2023. Pośród trzech głównych priorytetów na najbliższe dwa lata znalazła się zapowiedź skupienia działań i kontroli organów PIP na zwalczaniu nielegalnego zatrudnienia. Inspekcja zapowiedziała przeprowadzenie 60 tysięcy kontroli. Uwaga organu będzie skierowana nie tylko na pracę niezadeklarowaną, ale również na zadeklarowaną w sposób nieprawidłowy. PIP zapowiedziała, że działania kontrolne będą prowadzone m.in. w zakładach, które powierzają pracę cudzoziemcom z tzw. państw trzecich, w tym w szczególności obywatelom Ukrainy, którzy wjechali do RP w związku z wojną w Ukrainie.

Legalny pobyt

Obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej jest jednym z podstawowych obowiązków...