Firmowa praktyka uchroni przed dyscyplinarką

Pracodawca nie może zwolnić pracownika dyscyplinarnie za to, że ten poszedł na urlop bez składania formalnego wniosku, jeśli w praktyce w firmie wcześniej nie wymagano takich formalności.

Taki wniosek można wyciągnąć z wyroku Sądu Najwyższego z 12 lipca 2023 r. w sprawie II PSKP 48/22.

Na urlop bez wniosku

Pracownik wykonywał okresowe prace fizyczne na rzecz polskiej spółki w Niemczech. Po powrocie do Polski z każdego wyjazdu oczekiwał na informację od pracodawcy o dacie kolejnej podróży. Zgłaszał przy tym swoją gotowość lub niegotowość do pracy. Jeżeli zgłosił niegotowość do pracy, to pracodawca udzielał mu urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego, a pracownik oczekiwał na propozycję kolejnego wyjazdu. Pracodawca nie wymagał przy tym od pracowników żadnych formalności.

Pracodawca postanowił zmienić swoją praktykę w związku z nadejściem pandemii SARS-CoV-2. Rozesłał pracownikom na e-maile...