Dziś integracja to podstawa

autor zdjęcia: mat. pras.

źródło: Rzeczpospolita

Doświadczenia pokazują, że pozytywne relacje budują dobrostan u pracownika.

To dla pracowników i pracodawców bardzo specyficzny i trudny czas, choć wielu próbuje zaklinać rzeczywistość i udawać, że jest inaczej. Mimo uśmiechów na Teamsach na platformach takich jak Zoom czy Google Meet prawda jest taka, że z deszczu wpadliśmy pod rynnę. Odkąd sięgam pamięcią, a pracuję w HR od ponad 20 lat, jeszcze nigdy firmy nie przeżywały tak wielu problemów związanych z obniżeniem samopoczucia i efektywności pracowników. Powód? Z pandemii, okresu totalnej izolacji, wielu z nas wróciło do pracy, jednak szczególnie w dużych miastach nie na stałe, ale „na chwilę”, w modelu hybrydowym. Najczęściej oznacza to, że pracownicy spotykają się ze sobą dwa razy lub zaledwie raz w tygodniu, przez resztę tygodnia mijając się z tymi osobami, z którymi wcześniej zazwyczaj łączyło ich znacznie więcej.

Niestety, choć wielu pracownikom model hybrydowy bardzo odpowiada, to ma on swoje ciemne strony. Wirtualizacja życia zawodowego absolutnie nie sprzyja temu, by się poznać, by wspólnie rozwiązywać problemy...