Atmosfera w pracy

Warto zadbać o komfort psychiczny pracowników.

Jak wynika z badań Talent Trends 2023 r., 80 proc. pracowników, którzy zmienili pracę w ciągu ostatniego roku, nie jest pewne, czy w niej pozostanie. Pracownicy są coraz bardziej odważni w swoich decyzjach i nie boją się zmian, jak i nowych doświadczeń. Według badania wraz z wejściem na rynek pracy przedstawicieli generacji Y i Z wzrosło znaczenie czynników pozapłacowych. Dla młodego pokolenia liczy się nie tylko wysokość wynagrodzenia, ale też elastyczność w pracy, możliwość rozwoju kariery, a przede wszystkim – atmosfera w miejscu zatrudnienia. Jakie kroki powinni podjąć pracodawcy, aby zatrzymać pracownika u siebie w firmie?

Zarówno pokolenie Y, czyli milenialsi urodzeni...