Impreza firmowa bez estońskiego CIT

Wydatki poniesione na organizację imprez dla pracowników i zleceniobiorców, a także organizację jubileuszy nie podlegają opodatkowaniu tzw. estońskim CIT. Opodatkowaniu nie będą podlegać także wydatki poniesione na benefity pracownicze. Istotne jest jednak wykazanie, że wydatki te związane są z prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą.

Taką opinię wyraził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 30 października 2023 r. (0111-KDWB.4010. 79.2023.2.AW).

Stan faktyczny

Z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej zgłosiła się spółka korzystająca z możliwości opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek (tzw. estoński CIT). Spółka, w związku z prowadzoną przez siebie działalnością gospodarczą, ponosi wydatki na organizację imprez motywacyjno-integracyjnych, organizację jubileuszy, a także finansowanie benefitów (w tym np. finansowania ubezpieczenia medycznego). W organizowanych imprezach motywacyjno-integracyjnych oraz jubileuszach biorą udział pracownicy, zleceniobiorcy, ale również osoby wykonujące na rzecz spółki usługi w ramach umów B2B czy pracownicy tymczasowi. Benefity są natomiast kierowane tylko do pracowników.

Przedmiotowe wydatki obejmować mogą np. koszty usług gastronomicznych, transportowych, hotelarskich, występów...