Nad bezpieczeństwem w firmie powinna czuwać komisja BHP

Pracodawca zatrudniający powyżej 250 pracowników ma obowiązek powołać organ doradczy i opiniodawczy w kwestii warunków wykonywania pracy. Nie zwalnia go z tego funkcjonująca w firmie służba BHP.

Pracodawca, który zatrudnia więcej niż 250 pracowników, w celu prawidłowego wykonywania zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy zobowiązany jest powołać komisję BHP. Taka komisja stanowi organ doradczy i opiniodawczy.

Do zadań komisji BHP należy:

∑ dokonywanie przeglądu warunków pracy,

∑ dokonywanie okresowej oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,

∑ opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym,

∑ formułowanie wniosków dotyczących poprawy warunków pracy,

∑ współdziałanie z pracodawcą w realizacji jego obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Przepisy nie wskazują, w jakim terminie pracodawca musi powołać komisję BHP. Można zatem przyjąć, że działania do tego zmierzające powinien podjąć niezwłocznie po przekroczeniu liczby 250 pracowników. Dlatego w przypadku większych pracodawców tak ważne jest systematyczne liczenie stanu zatrudnienia.

Przepisy nie określają też, jak liczyć stan zatrudnienia w celu ustalenia, czy istnieje obowiązek powołania komisji BHP. Nie wskazują, czy należy brać pod uwagę przeciętny...