Rekrutacja po zwolnieniach grupowych nie gwarantuje powrotu do firmy

Pracodawca nie musi ponownie zatrudnić zwolnionego pracownika, jeśli na stanowisku, które chce obsadzić, konieczne są szczególne umiejętności, których uprzednio od niego nie wymagano.

W ubiegłym roku w wielu polskich firmach miały miejsce zwolnienia grupowe. Tysiące pracowników straciło pracę, zyskując jednocześnie uprawnienia przewidziane w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Najważniejszym oraz powszechnie znanym jest prawo do odprawy. Jednak nie mniej ważne dla niektórych pracowników jest uprawnienie z art. 9 ww. ustawy, a więc prawo do ponownego zatrudnienia. W odróżnieniu od odprawy nie przysługuje ono jednak osobom zwalnianym z przyczyn niedotyczących pracownika w ramach zwolnień indywidualnych.

Rekrutacja w ciągu roku

Pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, jeśli prowadzi rekrutację w tej samej grupie zawodowej, a zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia w ciągu roku od daty rozwiązania umowy. Pracodawca powinien zatrudnić taką osobę najpóźniej w 15-tym miesiącu po rozwiązaniu...