Różne wezwania do wojska to różne obowiązki i uprawnienia

Prawa i obowiązki pracownika i jego pracodawcy zależą od rodzaju pełnionej służby wojskowej. Inne są dla żołnierzy Obrony Terytorialnej, a inne dla osób pozostających w rezerwie.

∑ Jeden z moich pracowników otrzymał wezwanie do wojska. Jakie ma prawa, a jakie są jego obowiązki? – pyta czytelnik.

Od 23 kwietnia 2022 r. obowiązuje ustawa z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (dalej: ustawa). Biorąc pod uwagę coraz trudniejszą sytuację międzynarodową związaną z wojną w Ukrainie, ustawodawca zdecydował się na reformę przepisów dotyczących służby wojskowej. Coraz częściej pracownicy otrzymują wezwania wojskowe, co stawia nowe wyzwania również przed ich pracodawcami.

Rodzaje służby

Przed udzieleniem odpowiedzi na pytanie, należy jednak przedstawić rodzaje służby wojskowej, które przewiduje ustawa. Zgodnie z art. 129, 130 oraz 131, służba wojskowa dzieli się na czynną służbę wojskową oraz służbę w rezerwie. Czynna służba wojskowa polega na pełnieniu:

∑ zasadniczej służby wojskowej (dobrowolnej lub obowiązkowej),

∑ terytorialnej służby wojskowej,

∑ służby w aktywnej rezerwie w dniach tej służby oraz odbywaniu ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy,

∑ zawodowej służby wojskowej,

∑ służby w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny.

Służba w rezerwie dzieli się natomiast na służbę w:

∑ rezerwie aktywnej,

∑ rezerwie pasywnej.

Jak widać, ustawa przewiduje wiele rodzajów służby wojskowej. Z każdym zaś mogą wiązać się inne uprawnienia i obowiązki...