Rząd poprawia przepisy dotyczące układów zbiorowych pracy

Kary za niepodjęcie rokowań przez pracodawcę zostaną złagodzone. Będzie można też wciąż zawierać układy na czas nieokreślony.

Tak wynika z propozycji zmian do projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, który został skierowany do rozpatrzenia przez Stały Komitet Rady Ministrów.

Przypomnijmy, że układy zbiorowe to dobrowolne porozumienia zawierane w drodze rokowań pomiędzy pracodawcą a pracownikami, reprezentowanymi przez związki zawodowe. Regulują one warunki pracy i wynagradzania w sposób dostosowany do potrzeb danej firmy i zatrudnionych. Rządowa propozycja ma być odpowiedzią na kryzys praktyki układowej w Polsce.

Resort rodziny zdecydował się jednak wprowadzić do niej zmiany. W pierwotnej wersji projektu przewidziano, że układ zbiorowy miałby obowiązywać wyłącznie przez określony czas (5 lat w przypadku układu zakładowego, 10 lat dla układu ponadzakładowego). Projektodawcy tłumaczyli, że wprowadzenie takiej regulacji ma na celu zwiększenie...