Czy udostępnienie pracownikowi lokalu mieszkalnego jest zawsze oskładkowane?

Od użyczenia mieszkania, za które zatrudniony płaci miesięcznie 10 zł, można nie odprowadzać składek. To przełom w stanowisku Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Nie nalicza się składek od mieszkania należącego do zakładu pracy, które zostało udostępnione pracownikowi za symboliczną opłatą. Sytuacja przedstawia się inaczej, gdy pracodawca wynajmuje lokal od spółdzielni, a następnie przekazuje go pracownikowi do nieodpłatnego używania – wówczas wartość tego świadczenia należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek. Tak wynika z najnowszej interpretacji ZUS Oddział w Lublinie z 24 lutego 2025 r. (DI/200000/43/73/2025).

Przychód pracownika podlega oskładkowaniu

Wszelkie świadczenia otrzymane przez pracownika, zarówno pieniężne, jak i nieodpłatne, stanowią jego przychód, jeśli wynikają z zawartej umowy lub są związane z wykonywaną pracą. Nieodpłatne świadczenie może przyjmować formę pieniężną, np. jeżeli pracodawca refunduje koszty najmu mieszkania, lub mieć charakter usługi, gdy firma udostępnia pracownikowi lokal do zamieszkania.

Pracodawca nie ma obowiązku pokrywania kosztów zakwaterowania pracownika, nawet jeśli jego miejsce pracy uległo zmianie na mocy aneksu do umowy. Wszelkie wydatki ponoszone przez firmę w związku z utrzymaniem mieszkania, takie jak czynsz czy...