Już dziś pracodawcy powinni sprawdzić, jak duża jest luka płacowa

Szef będzie musiał uzasadnić różnice w wysokości pensji, opierając się na obiektywnych i neutralnych pod kątem płci kryteriach. Obowiązek raportowania ma dotyczyć pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników.

Z ostatnich zapowiedzi Ministerstwa Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej wynika, że projekt przepisów wdrażających dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń do polskiego porządku prawnego ma się pojawić do końca tego roku. To oznacza, że czasu na przygotowanie firm do nowej rzeczywistości płacowej jest coraz mniej.

W grudniu 2024 roku posłowie złożyli w Sejmie projekt przepisów częściowo wdrażający dyrektywę. Obejmuje on jednak tylko kilka kwestii –częściowo proces rekrutacji, prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniu oraz średnich poziomach wynagrodzeń w podziale na płeć i w odniesieniu do grupy pracowników wykonujących taką samą pracę albo pracę o takiej samej wartości. Wprowadza też obowiązek udostępniania przez pracodawców kryteriów stosowanych do określania ich poziomów wynagrodzenia oraz progresji płac.

Projekt nie odnosi się w ogóle do liczenia i raportowania luki płacowej. To będzie jeden z kluczowych nowych obowiązków pracodawców wprowadzonych dyrektywą. Jeżeli luka płacowa będzie wynosić co najmniej 5 proc., konieczne może być...