Zapłata za wypadek kosztem

Zadośćuczynienie wypłacone poszkodowanemu pracownikowi może być kosztem w CIT dla firmy.

Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) wydał przełomowy wyrok dotyczący kosztów podatkowych. Uznał, że pracodawca może zaliczyć do nich wydatki na wypłatę zadośćuczynienia za wypadek przy pracy.

Pechowe zdarzenie...

Sprawa dotyczyła spółki z o.o. zajmującej się produkcją olejów. We wniosku o interpretację wyjaśniła, że w 2016 r. w zakładzie produkcyjnym jej poprzednika prawnego doszło do nieszczęśliwego zdarzenia. Wypadkowi przy pracy uległ jeden z pracowników. W trakcie jednego z załadunków (który odbiegał od standardowego) został uderzony i przygnieciony elementem wózka widłowego.

Spółka nie kryła, że zgodnie z protokołem powypadkowym przyczynami zdarzenia były m.in. zła organizacja pracy, naruszenia zasad BHP oraz brak nadzoru. Niemniej z ustaleń wynikało również, że do wypadku przyczynił się też sam poszkodowany.

Pracodawca zgodził się na wypłatę poszkodowanemu 35 tys. zł. To jednak nie skończyło sprawy. Pracownik pozwał spółkę i jej kierownictwo o ponad 350 tys. zł. A także zasądzenie na jego rzecz innych świadczeń w postaci rent miesięcznych, w tym za zmniejszenie zdolności do pracy, zwiększone potrzeby, rehabilitację itp....