Złoty wiek dla ambitnych kobiet

źródło: Rzeczpospolita

O wyzwaniach i nadziejach związanych z dyrektywą Women on Boards dyskutowali uczestnicy debaty pt. „Jedna dyrektywa, wiele rzeczywistości: jak kobiety w zarządach zmieniają biznes w całej Europie”. rp.pl

Dzięki dyrektywie Women on Boards już we wszystkich krajach zwiększy się różnorodność płci we władzach. Na tej zmianie skorzystają zarówno kobiety, jak też firmy.

Widoczne nie tylko w Polsce problemy z wdrażaniem unijnej dyrektywy Women on Boards nie wynikają ze skomplikowania regulacji, lecz ze zbyt małej wciąż świadomości biznesu co do korzyści, jakie przynosi różnorodność we władzach spółek. O tym, jak budować tę świadomość i co robić, by dyrektywa przyniosła realną jakościową zmianę w zarządzaniu – dyskutowali uczestnicy debaty pt. „Jedna dyrektywa, wiele rzeczywistości: jak kobiety w zarządach zmieniają biznes w całej Europie”, którą Fundacja Liderek Biznesu zorganizowała w partnerstwie z „Rzeczpospolitą” .

– Biorąc pod uwagę obecne trendy demograficzne, możliwość wykorzystania wszystkich talentów dostępnych na rynkach jest koniecznym warunkiem rozwoju gospodarczego i społecznego naszych krajów. Bardzo ważne jest budowanie konsensusu w tej sprawie – podkreślała na wstępie Iwona Kozera, założycielka Fundacji Liderek Biznesu. Jak zaznaczała, tym celem kieruje się FLB stworzona przez liderów – kobiety i mężczyzn, którzy wnosząc różnorodne doświadczenia biznesowe, dzielą wspólną ideę, jaką jest promocja przedsiębiorczości i wspieranie talentów kobiet w biznesie.

Przebudzenie śpiącej królewny

O wyzwaniach w osiągnięciu konsensusu w sprawie różnorodności płci we władzach dużych spółek, które było widać w pracach nad dyrektywą Women on Boards, mówiła Hedwige...