Zwolniony związkowiec nie zawsze wróci do pracy

Ochrona związkowa nie ma charakteru absolutnego i nie może prowadzić do sytuacji sprzecznych z jej celem.

Jeśli chroniony związkowiec jest niezdolny do pracy z przyczyn zdrowotnych, sąd może oddalić jego roszczenie o przywrócenie do pracy i przyznać odszkodowanie nawet gdy wypowiedzenie było niezasadnie. Taki wniosek płynie z wyroku Sądu Najwyższego z 25 marca 2025 r., sygn. akt III PSKP 44/24.

Niezdolność do pracy

Sprawa dotyczyła odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Pracownik pełnił funkcję brygadzisty i operatora urządzeń oczyszczania ścieków. W wyniku badań lekarskich okazało się, że może on pracować na swoim stanowisku jedynie z ograniczeniem – nie powinien obciążać stawów kolanowych. Lekarz medycyny pracy uznał, że wyklucza to wykonywanie większości obowiązków przypisanych do jego stanowiska. Pracodawca, nie mogąc zapewnić mu innej pracy,...