Tolerowanie złych praktyk w firmie zamyka drogę do dyscyplinarki

Pracodawca nie może zwolnić pracownika dyscyplinarnie za zachowania, które wcześniej były powszechnie tolerowane w zakładzie pracy. Musi wykazać rażące naruszenia.

Zwolnienie natychmiastowe jest szczególnym trybem rozwiązania umowy o pracę, zarezerwowanym na wyjątkowe sytuacje. Żeby móc wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę, pracodawca musi być w stanie udowodnić, że zachowanie pracownika było zawinione, bezprawne i stanowiło lub mogło stanowić zagrożenie dla interesów pracodawcy. Nie może zwolnić pracownika w ten sposób za zachowania, które wcześniej tolerował.

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w postanowieniu z 26 lutego 2025 r., sygnatura akt III PSK 150/24.

O co chodziło?

Sprawa dotyczyła menedżera sklepu, który został zwolniony dyscyplinarnie za – jak twierdził pracodawca – ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę był fakt, że pracownik dobrowolnie pozostał po swojej zmianie na terenie zakładu pracy i pomagał innym pracownikom w wykonywaniu ich obowiązków. Pracownik m.in. wykładał towary w sklepie i obsługiwał klientów. W tym celu logował się na kasę przy użyciu konta innego pracownika. Nie domagał się z tego tytułu dodatkowego wynagrodzenia od pracodawcy.

Pracodawca...