Czy szef ma prawo zmusić pracownika do urlopu?

Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle określone przez prawo. Pracodawca nie może więc zmusić do wypoczynku, gdy ma mniej zleceń.

W polskim systemie prawnym urlop wypoczynkowy to nie tylko przywilej, ale i prawo, które ma chronić pracownika przed wypaleniem i zapewnić mu czas na regenerację. Jest to jedno z podstawowych praw pracowników, które musi być respektowane przez pracodawcę. Czy jednak szef może wysłać nas na urlop wbrew naszej woli? Czy ma prawo wiedzieć, gdzie spędzamy wolne dni? Odpowiadamy na te pytania, sięgając do przepisów i realnych przykładów z życia.

Planowanie urlopu – kompromis

Wyobraźmy sobie sytuację: w firmie trwa gorący okres, a pracownik składa wniosek o urlop w środku najważniejszego projektu. Pracodawca, chcąc zapewnić ciągłość pracy, odmawia. Z drugiej strony, pracownik czuje się przemęczony i domaga się prawa do odpoczynku. Kto ma rację?

Kodeks pracy jasno wskazuje, że urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, który ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy...