Walka ze stresem to dbałość o BHP

Psychospołeczne zagrożenia w pracy mogą przynieść większe szkody niż te fizyczne, chemiczne czy biologiczne. Jak chronić przed nimi pracowników?

Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Jego realizacja wymaga podejmowania szeregu działań, najistotniejszym z nich jest jednak zidentyfikowanie zagrożeń, na jakie narażeni są pracownicy. Bez prawidłowej identyfikacji wszystkich zagrożeń, kolejne działania tj. wprowadzenie rozwiązań technologicznych, urządzeń oraz narzędzi pracy bezpiecznych dla pracowników, zmniejszenie uciążliwości pracy czy likwidacja lub ograniczenie negatywnego wpływu zagrożeń na zdrowie pracownika mogą nie spełnić swojej roli.

Ocena ryzyka zawodowego

Podstawowym narzędziem do identyfikacji zagrożeń jest ocena ryzyka zawodowego. Polega ona na zidentyfikowaniu procesów mających miejsce na stanowisku pracy celem ustalenia, jakie czynniki mogą mieć niekorzystny wpływ na zdrowie pracownika. Następnie ustala się, czy stosowane środki są wystarczające do ochrony pracownika, czy konieczne jest podjęcie dalszych działań, mających na celu zwiększenie ochrony.

Pracodawcy nie mają zazwyczaj problemów z identyfikacją standardowych zagrożeń fizycznych, chemicznych czy biologicznych. Zidentyfikowanie nierównych lub śliskich powierzchni, ostrych krawędzi wyposażenia, drażniących lub żrących substancji, mikroorganizmów, nadmiernego hałasu i drgań, promieniowania elektromagnetycznego czy jonizującego lub...