Kiedy pracownik nie odpowie za wyrządzoną szkodę?

Przepisy przewidują szereg sytuacji, w których pracownicy nie odpowiadają za wyrządzoną szkodę lub ich odpowiedzialność jest ograniczona. Kadrowi nie zawsze o tym pamiętają.

Pracodawca nie może dochodzić od pracownika naprawienia wyrządzonej mu szkody, jeżeli nie są spełnione warunki określone przepisami kodeksu pracy. W niektórych z kolei sytuacjach przepisy te ograniczają maksymalną wysokość ewentualnego odszkodowania. O ograniczeniach powinny pamiętać służby kadrowo-płacowe, zajmujące się tego rodzaju sprawami.

Odpowiedzialność na zasadach ogólnych

Odpowiedzialność na zasadach ogólnych za szkodę wyrządzoną pracodawcy mogą ponosić wszyscy pracownicy – wystarczy sam fakt pozostawania w stosunku pracy. Kodeks pracy w art. 114 wyjaśnia, że pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi z tego tytułu odpowiedzialność materialną na zasadach określonych w rozdziale I działu V obejmującego art. 114-122 kodeksu pracy.

Żeby pracownik mógł być pociągnięty do odpowiedzialności materialnej na zasadach ogólnych, muszą więc być spełnione łącznie następujące przesłanki:

∑ powstanie szkody w majątku pracodawcy,

∑ niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych,

∑ udowodnienie winy pracownika,

∑ istnienie związku przyczynowego między zawinionym niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem obowiązków służbowych a powstaniem szkody.

Niespełnienie przynajmniej jednego z tych...