Jak dostosować się do zmian w zezwoleniach na pracę?

Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców mają przeciwdziałać wyłudzeniom zezwoleń na pracę w celu wjazdu na terytorium strefy Schengen. Jak wpłyną na pracodawców?

Pracodawcom przyjdzie zmierzyć się z nowymi zasadami uzyskiwania zezwoleń na pracę. Od początku czerwca zaczęły obowiązywać nowe przepisy migracyjne, które istotnie zmienią zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zmieniły się m.in. typy zezwoleń i przesłanki dla odmowy ich wydania. Nie ma natomiast pewności, czy nowe zmiany zwalczą przewlekłość postępowań.

Nowe typy zezwoleń

Zlikwidowane zostały dotychczas obowiązujące typy zezwoleń, które oznaczano literami A, B, C, D, E i S. W ich miejsce zaczęły obowiązywać zezwolenia na pracę:

∑ na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi, które odpowiada swoim zakresem dotychczasowemu zezwoleniu typu A;

∑ w związku z pełnieniem określonej funkcji, które odpowiada dotychczasowemu zezwoleniu typu B;

∑ w związku z delegowaniem cudzoziemca przez podmiot zagraniczny na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, odpowiadające wcześniejszym zezwoleniom typu C, D i E;

∑ sezonową, które nie zmienia nazwy w stosunku do poprzedniego stanu prawnego, zdarzało się, że było oznaczane literą S.

Zniknął również wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę, który w praktyce był rzadko spotykany. Ta nieduża zmiana służy uporządkowaniu przepisów. Sama w sobie nie będzie miała jednak znaczącego wpływu na sytuację pracodawców i cudzoziemców. Obowiązywać też...