Zatrudnienie cudzoziemca w sześciu krokach

Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, żeby legalnie zatrudnić cudzoziemca i uniknąć kary?

Każdy pracodawca musi uważać, aby nie dopuścić do nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca. Zanim rozpocznie zatrudnienie powinien zweryfikować dwie kwestie. Pierwsza to sprawdzenie, czy dany cudzoziemiec ma prawo przebywać w Polsce. Druga – czy konieczne jest uzyskanie dodatkowych dokumentów, aby dany cudzoziemiec mógł rozpocząć pracę. Należy to ustalić na podstawie oświadczeń cudzoziemca oraz dostarczonych przez niego dokumentów. Trzeba zawracać uwagę w szczególności na obywatelstwo przyszłego pracownika.

Poniżej opisujemy po kolei, co powinno zostać sprawdzone i zrobione w tym zakresie przez pracodawcę.

Krok pierwszy – obywatele UE, a obywatele państw trzecich

Cudzoziemców można dzielić na wiele różnych grup pod kątem ich prawa do legalnego pobytu i pracy w Polsce. Pierwszą rzeczą, którą powinien zrobić pracodawca, jest sprawdzenie, w której z tych grup znajduje się kandydat do pracy. Najbardziej podstawowy podział dotyczy obywateli UE i obywateli państw trzecich. Do kategorii obywateli UE, dla uproszczenia, należy zaliczyć cudzoziemców z Norwegii, Liechtensteinu, Islandii i Szwajcarii, którzy posiadają niemal identyczne uprawnienia jak cudzoziemcy z państw członkowskich UE. Co do zasady, obywatele UE mają prawo do pobytu i pracy w Polsce bez dodatkowych formalności, jakie dotyczą pozostałych cudzoziemców. Oznacza to, że mogą być...