Z urlopu trzeba korzystać. Prawo do niego nie jest wieczne

Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku, a roszczenie o udzielenie wolnego przedawnia się po trzech latach.

Prawo do urlopu wypoczynkowego to jedno z podstawowych uprawnień pracownika wynikających z kodeksu pracy. Jego celem jest zapewnienie osobie zatrudnionej odpoczynku od pracy, regeneracji sił oraz zachowania zdrowia psychicznego i fizycznego.

Urlop wypoczynkowy – ile dni i dla kogo?

Zgodnie z kodeksem pracy, pracownikowi przysługuje coroczny, nieprzerwany, płatny urlop wypoczynkowy. Jest to prawo niezbywalne – pracownik nie może się go zrzec.

Wymiar urlopu zależy od stażu pracy i wynosi 20 dni (przy stażu poniżej 10 lat) lub 26 dni (powyżej 10 lat). Do stażu wlicza się także okresy nauki. Warto dodać, że w niektórych zawodach wymiar urlopu jest wyższy – np. nauczyciele zatrudnieni w szkołach z feriami mają prawo do urlopu w wymiarze odpowiadającym feriom szkolnym (zwykle ok. ośmiu tygodni), a nauczyciele z...