Szef nie wypłaci odszkodowania osobom nadmiernie wrażliwym

Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subiektywnymi odczuciami pracownika.

aplikant adwokacki w Zawirska Ruszczyk Sp. k.

W pierwszych dniach czerwca resort pracy opublikował projekt ustawy, zwierający kolejną propozycję definicji mobbingu. W przeciwieństwie do projektu ze stycznia 2025 r., nowelizacja obejmować ma nie tylko przepisy kodeksu pracy, ale również kodeksu postępowania cywilnego. Projekt wprowadza też przepisy przejściowe.

To nie mobbing

Ministerstwo podkreśla, że nowa definicja mobbingu będzie uwzględniać wnioski, jakie wypracowało dotychczasowe orzecznictwo sądowe.

Mobbing ma oznaczać zachowania polegające na nękaniu pracownika, które jest uporczywe, tj. powtarzalne, nawracające lub stałe. Najnowszy projekt, zgodnie z orzecznictwem, określa też, że zachowania incydentalne, choćby stanowiły naruszenie dóbr osobistych pracownika, nie są mobbingiem (por. np. wyrok SA w Łodzi z 22.06.2021 r., III APa 2/21).

Kolejna nowość, będąca przykładem włączenia praktyki sądowej do przepisów, to wskazanie, że za mobbing nie mogą być uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej formie zachowania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z...