Pracownicy ze szczególnymi uprawnieniami – obowiązki pracodawcy

W przypadku kobiet w ciąży, młodocianych oraz osób z niepełnosprawnościami przepisy przewidują dodatkowe obowiązki po stronie pracodawcy, mające na celu stworzenie bezpiecznego środowiska pracy dostosowanego do potrzeb takich pracowników.

Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) to jeden z fundamentów prawa pracy, mający na celu ochronę życia i zdrowia pracowników. W szczególny sposób odnosi się to do tzw. grup wrażliwych – kobiet w ciąży, młodocianych oraz osób z niepełnosprawnościami. Przepisy przewidują dodatkowe uprawnienia dla pracowników z tych grup i jednocześnie nakładają na pracodawcę obowiązki, które mają na celu stworzenie bezpiecznego środowiska pracy dostosowanego do ich szczególnych potrzeb.

Kobiety w ciąży – szczególna ochrona zdrowia

Zgodnie z kodeksem pracy (art. 176–179) kobiety w ciąży korzystają ze szczególnej ochrony. Pracodawca ma obowiązek zapewnić im takie warunki pracy, które nie zagrażają ich zdrowiu ani zdrowiu dziecka. Nie mogą one być zatrudniane przy pracach:

∑ uciążliwych fizycznie lub psychicznie,

∑ w hałasie, przy drganiach, w podwyższonej lub obniżonej temperaturze,

∑ narażających na kontakt z substancjami toksycznymi, zakaźnymi, promieniowaniem jonizującym,

∑ w porze nocnej ani w systemie przerywanego czasu...