Konsekwencje przejęcia firmy dla pracowników. Jakie obowiązki kadrowego?

Osobom zatrudnionym w przejętym przez inny podmiot zakładzie muszą zostać zapewnione dotychczasowe warunki pracy oraz płacy. Co to oznacza w praktyce dla służb kadrowo-płacowych?

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę budzi szereg wątpliwości co do sposobu realizacji obowiązków kadrowych i płacowych wobec przejmowanych pracowników. Wątpliwości potęguje fakt, że przepisy dość ogólnikowo regulują to zagadnienie.

Propozycja nowych warunków

W sytuacji, jeśli do przejścia firmy lub jej części na innego pracodawcę dochodzi z zastosowaniem art. 231 k.p. obowiązuje generalna zasada, że przejmowani pracownicy zachowują dotychczasowe warunki pracy i płacy. Dotyczy ona jednak tylko osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę. Nie oznacza to jednak, że o pozostałych ustawodawca zapomniał. W myśl art. 231 § 5 k.p., przejmujący pracodawca ma obowiązek zaproponowania nowych warunków zatrudnienia pracownikom realizującym dotychczas obowiązki służbowe na innej podstawie niż umowa o pracę. Musi również wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego osoby te mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia propozycji w tym zakresie.

Jeżeli więc wśród przejmowanej załogi są zatrudnieni na podstawie powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę służby kadrowo-płacowe muszą im zaproponować nowe warunki pracy i płacy.

Co z aktami osobowymi?

W związku z tym, że tej problematyki nie podejmuje art. 231 k.p. kadrowi często zgłaszają...