Skrócony tydzień pracy – czy jesteśmy gotowi?

Zarówno pracodawcy, jak i związkowcy nie podchodzą entuzjastycznie do obligatoryjnego zmniejszenia wymiaru czasu pracy. Eksperci wymieniają zagrożenia i wskazują na inne priorytety.

Niedawno resort rodziny ogłosił zasady i warunki, na jakich działać będzie zapowiadany od jakiegoś czasu pilotaż skróconego czasu pracy. Nabór wniosków do programu rozpocznie się 14 sierpnia i potrwa do 15 września 2025 roku.

Środki uzyskane w ramach pilotażu będzie można przeznaczyć na dwa typy kosztów. Jakie? Pierwsze to koszty merytoryczne, obejmujące m.in. ekspertyzy dotyczące wdrożenia skróconego czasu pracy. Drugi typ to wydatki na obsługę związaną z informowaniem, promocją, koordynacją, rekrutacją, monitorowaniem, oceną i rozliczeniem projektu.

Pracodawcy sceptyczni

Pracodawcy zgłaszają poważne zastrzeżenia do propozycji przedstawionej przez MRPiPS. Obawiają się głównie, że pilotaż będzie przyczynkiem do wprowadzenia zmian ustawowych w omawianym zakresie. Tymczasem, w ocenie biznesu, decyzja o skróceniu tygodnia pracy powinna należeć do danego przedsiębiorstwa.

– Już dziś istnieją firmy, które oferują np. krótszy dzień pracy w piątek jako benefit zwiększający...