Pracownik tymczasowy i transparentność płac

Wdrożenie unijnej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń jest niemożliwe bez odpowiednich zmian ustawowych – wskazuje prof. Arkadiusz Sobczyk z Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Nie budzi żadnej wątpliwości, że dyrektywa 2023/70 obejmuje swoim zakresem pracowników tymczasowych. Powyższe otwiera jednak szereg pytań interpretacyjnych, a trzy wysuwają się na czoło. Pierwsze dotyczy tzw. komparatorów, czyli osób, z którymi pracownicy ci mogą być porównywani. Drugie dotyczy wykonywania obowiązków w zakresie wartościowania pracy. Trzecie dotyczy obowiązków informacyjnych.

Zacznijmy od kwestii pierwszej. Odpowiedź na powyższe pytanie wymaga przypomnienia, że analizowana tu dyrektywa ma złożoną strukturę. Nie wchodząc w szczegóły, chodzi o to, że niektóre przepisy dotyczą wszystkich pracodawców, niektóre tylko tych zatrudniających powyżej 100 osób, a niektóre regulują uprawnienia pracowników, które nie są powiązane z zatrudnieniem w konkretnej firmie. Uprawnienia w zakresie roszczeń wynikających z dyskryminacji dotyczą każdego pracownika, niezależnie od liczby osób zatrudnionych u pracodawcy.

Z czym porównujemy?

Mając na uwadze powyższe, pytanie brzmi: czy płaca pracownika tymczasowego powinna być porównywana z płacą wszystkich innych pracowników tymczasowych „zatrudnionych” w agencji pracy tymczasowej, z innymi pracownikami tymczasowymi zatrudnionymi u pracodawcy użytkownika przez tę samą agencję, ze wszystkimi innymi pracownikami...