Korekta świadectwa pracy musi być uzasadniona

Rozwiązanie umowy z pracownikiem wiąże się z koniecznością dopełnienia szeregu obowiązków. Jednym z najistotniejszych jest przygotowanie i wydanie mu świadectwa pracy.

Przy sporządzaniu tego dokumentu łatwo o błędy – zarówno te formalne, jak i merytoryczne. Gdy takie wystąpią, pracownik może domagać się korekty lub uzupełnienia świadectwa. Jeżeli pracodawca odmówi, sprawa może skończyć się w sądzie. Nie zawsze jednak firma może wprowadzić do świadectwa oczekiwane przez pracownika zmiany.

Najczęstsze błędy

Drobne pomyłki mogą zdarzyć się każdemu. Do tych, które najczęściej pojawiają się w świadectwach pracy, można zaliczyć m.in.:

∑ literówki w danych osobowych pracownika,

∑ błędne daty zatrudnienia,

∑ brak wszystkich wymaganych elementów świadectwa, np. informacji o urlopach wypoczynkowych czy okresach nieskładkowych,

∑ niewłaściwe określenie trybu lub podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę.

Co robić, gdy świadectwo pracy zawiera nieprawidłowości? Pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego sprostowanie w ciągu 14 dni od...