Kształcenie młodej kadry po nowemu. I nie tylko

Dofinansowanie zatrudnienia tzw. silversów, zmodyfikowane zasady odbywania praktyk absolwenckich, a także pomoc doradców mogą w praktyce znacząco ograniczyć bariery związane z procesami rekrutacyjnymi.

Od 1 czerwca 2025 roku obowiązuje ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620; dalej: ustawa). Jej cel? Dostosowanie systemu publicznych służb zatrudnienia do wyzwań współczesnego rynku pracy. Istotną część przepisów stanowią rozwiązania ukierunkowane na wsparcie grup mających trudności przy realizacji aktywności zawodowej – młodych, seniorów, osób z niepełnosprawnościami czy kobiet powracających na rynek po przerwie związanej z macierzyństwem.

Co istotne, ustawa przewiduje również szereg instrumentów adresowanych bezpośrednio do pracodawców – zarówno w zakresie wsparcia rekrutacji, jak i ograniczenia barier administracyjnych.

Zmiany w praktykach absolwenckich

Nowelizacja przynosi m.in. znaczące zmiany w przepisach dotyczących praktyk absolwenckich. Jakie? Zgodnie z art. 404 ustawy, z osobą niepełnoletnią, która ukończyła szkołę ponadpodstawową i realizuje obowiązek nauki poprzez udział w praktykach, możliwe jest obecnie zawarcie umowy o praktykę absolwencką aż do ukończenia przez nią 18....