Gotowość do podjęcia pracy etatowiec musi wykazywać

Istotne jest to, żeby chęć powrotu do pracy manifestować regularnie, przynajmniej raz w miesiącu.

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Jeśli pomiędzy szefem a etatowcem istnieje spór co do tego, czy stosunek pracy trwa nadal, szansa na uzyskanie przez pracownika pomyślnego rozstrzygnięcia przed sądem w zakresie wynagrodzenia za okres, kiedy nie był dopuszczany do pracy, zależy od wykazania, że był gotowy wykonywać swoje obowiązki.

Spory, w których pojawia się ten problem szczególnie często rodzą się w dwóch sytuacjach. Po pierwsze, na skutek prób obchodzenia przez pracodawców przepisów ograniczających liczbę i czas trwania umów o pracę na czas określony. Po drugie, w przypadkach dotyczących ustalania pracowniczego stosunku pracy przez osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia czy świadczenia usług (po ich rozwiązaniu).

Sytuacja prawna takiego zatrudnionego jest kształtowana od daty wydania orzeczenia, dając wygranemu pracownikowi prawo żądania niezwłocznego dopuszczenia go do pracy.

Korzystny wyrok sądu nie przesądza jednak automatycznie o prawie etatowca do wynagrodzenia za cały okres stwierdzonego zatrudnienia, mimo że formalnie orzeczenie potwierdza nieprzerwany charakter pracy. Zasądzenie pensji wymaga właśnie wykazania, że pracownik w okresie sporu pozostawał w gotowości do podjęcia obowiązków służbowych.

Te dwie kwestie są wyraźnie rozróżniane w orzecznictwie. W wyroku z 21 maja 2024 r. (sygn. I USKP 25/24) Sąd...