ESG a silverwashing – jak się przed nim ustrzec?

DEI | Polityki równościowe i antydyskryminacyjne

Choć po dojściu Donalda Trumpa do władzy w Stanach Zjednoczonych obserwuje się pewne osłabienie nacisku na różnorodność i inkluzywność, w Europie te wartości mają się dobrze – głównie dzięki wiążącym regulacjom prawnym. Europejskie standardy raportowania zrównoważonego rozwoju (ESRS) i obowiązujące dyrektywy unijne sprawiają, że filar społeczny ESG (obejmujący diversity & inclusion) pozostaje w centrum uwagi organizacji.

Rynek pracy a osoby starsze

Rynek i organizacje wciąż mają trudność z zapewnieniem odpowiednich warunków wszystkim grupom społecznym. Jedną z tych grup, której potrzeby i potencjał są często marginalizowane w miejscu pracy, są tzw. silversi – osoby w wieku okołoemerytalnym, zwykle po 50. roku życia, które aktywnie uczestniczą w rynku pracy lub chcą być zawodowo aktywne. Określenie „silver” – od siwych włosów – symbolicznie odnosi się do dojrzałości, doświadczenia i wiedzy, którą te osoby wnoszą do organizacji.

W kontekście ESG, a zwłaszcza jego społecznego filaru (S), uwzględnianie tej grupy w strategiach różnorodności i inkluzywności jest nie tylko działaniem zgodnym z przepisami, ale także biznesowo uzasadnionym wyborem. „Silversi”...