Zbyt długie badanie przewinienia może uniemożliwić zwolnienie

Sprawne przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego jest kluczowe przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia.

Bieg miesięcznego terminu do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje, uzasadniające przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego. Czyn ten musi usprawiedliwiać niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę. Bieg terminu liczy się więc od zakończenia – podjętego niezwłocznie i sprawnie przeprowadzonego – wewnętrznego postępowania dotyczącego niewłaściwego zachowania pracownika.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 13 lutego 2024 r., sygn. akt I PSK 34/23.

Powódka, wieloletnia pracownica dużej spółki, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie ustaleń wewnętrznej komisji antymobbingowej. Komisja stwierdziła, że jej zachowanie wobec współpracowników nosiło znamiona mobbingu oraz molestowania. Ustalono m.in., że powódka dopuszczała się publicznego ośmieszania, używania obraźliwego języka i upokarzania współpracowników.

Sąd Rejonowy przywrócił...