Wapowanie w pracy zabronione

Za palenie e-papierosa, nawet beznikotynowego, pracownik może dostać dyscyplinarkę lub mandat.

Pracownicy nie będą już mogli tłumaczyć się, że ich e-papieros nie zawiera nikotyny, więc mogą go palić przy biurku. 5 lipca 2025 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych, uchwalona 21 maja 2025 r. Zmiana ta, choć na pierwszy rzut oka techniczna, ma poważne konsekwencje praktyczne, zwłaszcza dla pracodawców i pracowników. Przede wszystkim eliminuje ona dotychczasowe wątpliwości interpretacyjne dotyczące tego, co należy uznawać za „palenie”, a także wzmacnia pozycję pracodawców w ewentualnych sporach dotyczących przestrzegania przepisów BHP.

Skład pary bez znaczenia

Do tej pory art. 5 ustawy zabraniał palenia wyrobów tytoniowych i papierosów elektronicznych w szeregu miejsc publicznych, w tym w zakładach pracy. Jednak obowiązująca wcześniej definicja „palenia papierosa elektronicznego” była ograniczona wyłącznie do sytuacji, w której wytwarzana para zawierała nikotynę. W praktyce oznaczało to, że używanie e-papierosów beznikotynowych nie podlegało zakazowi, co rodziło problemy interpretacyjne i wywoływało spory między pracownikami a pracodawcami. W wielu firmach osoby korzystające z waporyzatorów argumentowały, że ich zachowanie nie...