Jak okresowo powierzyć pracownikowi inną pracę?

Przy powierzeniu pracownikowi innej pracy nie może ulec obniżeniu jego dotychczasowe wynagrodzenie. Jakie inne warunki muszą zostać spełnione, by legalnie zmienić zakres obowiązków?

Nawiązanie stosunku pracy wiąże się z uzgodnieniem przez pracodawcę i pracownika podstawowych zasad współpracy. Tu potrzebna jest zgodna wola obu stron. Problemy powstają, gdy szef chce zmienić ustalone wcześniej zasady gry – szczególnie, gdy taka modyfikacja nie odpowiada podwładnemu. Temu zagadnieniu poświęcona jest seria artykułów kancelarii Zawirska Ruszczyk.

Pierwszy artykuł z serii dotyczy tymczasowego powierzenia innej pracy, które – po spełnieniu ustawowych warunków – nie wymaga wielu formalności i może do niego dojść w drodze polecenia pracodawcy, któremu podwładny nie może odmówić. Jeśli to zrobi, szef będzie mógł rozwiązać angaż.

Cztery warunki

Zgodnie z art. 45 § 4 k.p., pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę niż określona w umowie o pracę po spełnieniu łącznie czterech przesłanek:

∑ wynika to z uzasadnionych potrzeb szefa,

∑ nowe zadania odpowiadają kwalifikacjom pracownika,

∑ modyfikacja jest wprowadzona na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym oraz

∑ nie powoduje obniżenia wynagrodzenia.

Tylko wtedy, gdy te przesłanki są spełnione, szef może powierzyć inne zadania w sposób jednostronny, bez wręczania wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy i bez potrzeby negocjacji z zatrudnionym. Szkopuł w tym, żeby spełnić te warunki. Z kolei o...