Rynek pracy dla menedżerów pod presją rosnącej konkurencji i AI

źródło: Rzeczpospolita

Widoczny w ostatnich miesiącach spadek liczby ogłoszeń w serwisach rekrutacyjnych dotyka zarówno specjalistów, jak i menedżerów, od których firmy oczekują też coraz więcej.

Prawie 80 tysięcy ofert pracy na stanowiskach menedżerskich pojawiło się w pierwszych trzech kwartałach 2025 r. na czołowym portalu rekrutacyjnym Pracuj.pl. Było ich jednak o ponad 6 proc. mniej niż rok wcześniej i prawie o 18 proc. mniej niż po trzech kwartałach 2023 r., gdy wiele branż borykało się już ze skutkami spowolnienia gospodarki i presji na cięcia kosztów. Mogli ją odczuć szczególnie menedżerowie średniego i niższego szczebla – wynika z udostępnionych „Rzeczpospolitej” statystyk Pracuj.pl.

Największy, ponad 32-proc. spadek popytu w porównaniu z 2023 r. widać na stanowiskach określanych ogólnie jako menedżerskie. – W przypadku kierowników i koordynatorów spadki są łagodniejsze, ale również konsekwentne – zaznacza Anna Goreń, starsza specjalistka ds. PR i CSR w Grupie Pracuj. Zwraca jednocześnie uwagę na widoczne w tym roku odbicie w ofertach dla dyrektorów; po spadku w 2024 r. liczba ogłoszeń o pracy na stanowiskach dyrektorskich wróciła po trzech kwartałach 2025 r. na poziom zbliżony do tego sprzed dwóch lat (6,6 tys.).

„Odchudzanie” struktur

W rzeczywistości ofert pracy dla menedżerów może być dużo więcej, gdyż kandydatów na wysokie funkcje kierownicze pracodawcy szukają często poprzez firmy executive search. Z drugiej strony, rośnie grupa menedżerów szukających pracy, w tym byłych dyrektorów...