Zawieszenie uprawnień odbiera pracownikom świadczenia, ale chroni ich miejsca pracy

Pracodawcy w trudnej sytuacji ekonomicznej mogą zawrzeć ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników porozumienie zawieszające regulaminy wynagradzania lub część postanowień umów o pracę. Są wątpliwości, czy można w ten sposób zmniejszyć wymiar etatu.

Zamiast zwalniać pracowników z powodu okresowych trudności finansowych, pracodawca może zawiesić niektóre uprawnienia przyznane etatowcom, przyznane im w zakładowych przepisach prawa pracy lub umowach o pracę. Trzeba w tym celu zawrzeć porozumienie z załogą. Sprawy będące pokłosiem takich porozumień często trafiają do sądów. Zdarza się bowiem, że pracownicy nie chcą się im podporządkować. Sprawy przegrane przez pracodawców łączą się zaś z naruszaniem przepisów dotyczących zawieszania przepisów prawa pracy albo łamaniem zobowiązań przyjętych na siebie w porozumieniu.

Kodeks pracy pozwala po pierwsze na czasowe zawieszenie przepisów prawa pracy na podstawie art. 91 k.p. Zawieszenie układu zbiorowego może nastąpić natomiast w trybie art. 24127 k.p. Dotyczyć ono może wyłącznie przepisów zakładowego prawa pracy.

Co można zawiesić?

Zawieszeniu mogą podlegać wszystkie te przepisy, których skutkiem jest ponoszenie kosztów przez pracodawcę wobec pracowników, ale pod warunkiem, że wprowadzone były decyzją pracodawcy lub na mocy porozumienia z pracownikami. Chodzi zatem o świadczenia wypłacane na podstawie przepisów zakładowego prawa pracy: układów zbiorowych, regulaminów wynagradzania, regulaminów premiowania, porozumień itp. Te wewnętrzne (zakładowe) źródła prawa pracy dotyczą wyłącznie...