Kto skorzysta z dłuższego urlopu?

W przyszłym roku więcej osób uzyska prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Dotyczy to pracowników, którzy wykażą dłuższy staż pracy. Jak to zrobić?

Od stycznia do stażu pracy będą zaliczane dodatkowe formy aktywności zawodowej (m.in. wykonywanie pracy na podstawie niektórych umów cywilnoprawnych, prowadzenie działalności gospodarczej, praca za granicą). Tak wynika z ustawy z 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, którą 15 października podpisał prezydent.

Może to podnieść liczbę pracowników uprawnionych do wyższego wymiaru urlopu (26 dni zamiast 20).

Jak jest teraz?

Obecnie pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu w przypadku zatrudnienia krótszego niż 10 lat oraz 26 dni w przypadku zatrudnienia wynoszącego co najmniej 10 lat. O długości urlopu decyduje staż pracy, czyli łączny okres zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Do stażu pracy wlicza się również okres nauki, okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych lub stypendium w ramach szkolenia czy okresy służby w policji, wojsku i innych formacjach.

Co się zmienia?

W świetle nowych przepisów, do „stażu urlopowego” będą wliczane także okresy, które wcześniej zwykle nie były zaliczane, np., umowy zlecenia, umowy agencyjne, prowadzenie...