Co grozi pracownikowi za ujawnienie tajemnic firmy?

Zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, jest jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych.

Wobec narastającej konkurencji zachowanie przez pracodawcę w poufności ważnych informacji ma istotne znaczenie dla jego sytuacji ekonomicznej. Dlatego też firmy starają się chronić swoje tajemnice, zakazując pracownikom ich ujawniania. Za złamanie takiego zakazu grożą różnego rodzaju sankcje. Pracownik, który ujawnił tajemnice pracodawcy, może z tego powodu stracić pracę, a ponadto może także ponieść odpowiedzialność cywilną oraz karną na podstawie przepisów ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.

Tajemnica pracodawcy

Tajemnicę pracodawcy mogą stanowić informacje na tyle istotne, że ich ujawnienie mogłoby narazić go na powstanie szkody. Przy czym powinny to być informacje związane ze specyfiką działalności konkretnego pracodawcy, a nie ogólne informacje dotyczące danego typu przedsiębiorstw. Nie chodzi tu także o takie informacje, które wynikają z wykształcenia danego pracownika czy jego ogólnej wiedzy zawodowej. Ujawnienie tajemnicy pracodawcy może narazić firmę na powstanie szkody. Dlatego też istotne znaczenie praktyczne ma jej ochrona, czemu służą przede wszystkim przepisy kodeksu pracy.

Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych, wyraźnie określonym w art. 100 § 1 pkt 4 k.p., jest obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Obowiązek ten obciąża każdego...