Spór w pracy to jeszcze nie jest mobbing

Nie każdy konflikt, który istnieje w miejscu pracy, uprawnia pracownika do domagania się od pracodawcy odszkodowania. Zatrudniony musi wykazać, że był nękany, zastraszany, poniżany, ośmieszany lub izolowany.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 15 października 2025 r. w sprawie I PSKP 24/25.

Rozpatrywana przez SN sprawa dotyczyła kobiety zatrudnionej jako pracownik cywilny w jednostce wojskowej na stanowisku głównej księgowej. Pozostawała w sporze z inną pracownicą. Konflikt z  czasem narastał. Obie panie pełniły funkcje przewodniczących dwóch różnych związków zawodowych działających w jednostce.

Rozstrój zdrowia

Powódka m.in. złożyła pisemną skargę do pracodawcy dotyczącą „molestowania psychicznego”, zarzucając drugiej pracownicy rozpowszechnianie nieprawdziwych plotek oraz oczernianie jej w oczach podwładnych i przełożonych. W wyniku tego konfliktu powódka weszła także w...