Umowa zlecenia zwiększy szanse kandydata podczas rekrutacji

Zmiana definicji stażu pracy poszerza krąg osób formalnie uprawnionych do aplikowania na stanowiska wymagające określonego doświadczenia zawodowego.

Na podstawie nowelizacji kodeksu pracy z 26 września 2025 r., która rozszerza katalog okresów wliczanych do stażu pracy, po raz pierwszy do stażu, obok klasycznego etatu, można będzie doliczać również czas wykonywania umów cywilnoprawnych, prowadzenia działalności gospodarczej czy niektóre okresy pracy za granicą. Zmiana ta ma na celu dostosowanie przepisów do współczesnego rynku pracy, na którym coraz więcej osób funkcjonuje w modelach zatrudnienia wykraczających poza tradycyjną umowę o pracę. Choć nowelizacja została przygotowana przede wszystkim z myślą o uporządkowaniu zasad naliczania uprawnień pracowniczych, jej skutki wykraczają poza sferę świadczeń i dodatków. W praktyce wpływa również na rekrutacje i sposób formułowania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

Wymagania stażowe

Wymagania dotyczące minimalnego doświadczenia zawodowego od zawsze stanowiły istotny element procesu rekrutacyjnego. Pracodawcy, formułując oczekiwania wobec kandydatów, często precyzują liczbę lat pracy na podobnym stanowisku lub w danej branży. Doświadczenie zawodowe przekłada się na umiejętność samodzielnego wykonywania zadań, znajomość specyfiki branży, rozwinięte kompetencje miękkie oraz zdolność do szybkiego wdrożenia się w nowe środowisko pracy. Osoba z kilkuletnim stażem zazwyczaj wymaga krótszego okresu...