Na co uważać, przyznając uprawnienia z tytułu rodzicielstwa?

Pracownikom będącym rodzicami przysługuje szereg dodatkowych praw. Jakie błędy są najczęściej popełniane przy ich udzielaniu? Kiedy należy się urlop, a kiedy zwolnienie?

Pracownicy będący rodzicami mają prawo do dodatkowych przywilejów dotyczących m.in. warunków pracy, urlopów oraz świadczeń chorobowych. W praktyce kadrowi spotykają się z szeregiem sytuacji budzących wątpliwości w zakresie zasad przyznawania tych uprawnień, czego skutkiem są błędy stwierdzane przez instytucje kontrolne. Na co warto zwrócić uwagę?

Odsunięcie od pracy przy komputerze

Kadrowi często zgłaszają wątpliwość dotyczącą tego, czy po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego z kodem B od pracownicy świadczącej pracę przy komputerze automatycznie powinni przesunąć ją na stanowisko, na którym nie będzie miała styczności z monitorem ekranowym.

Kadrowi powołują się tu na treść art. 176 § 1 kodeksu pracy, zgodnie z którym kobiety w ciąży oraz kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży albo karmienie dziecka piersią.

Zagadnienie to uszczegółowia rozporządzenie Rady Ministrów z 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (Dz.U. z 2017 r. poz. 796). W załączniku do tego rozporządzenia wymienione są prace na stanowiskach z monitorami ekranowymi, ale w łącznym czasie przekraczającym ośmiu godzin na...