Pracownicy z różnych krajów Unii mają wpływ na koncern

Decyzje o restrukturyzacjach, zamknięciach zakładów, przenoszeniu produkcji czy dużych inwestycjach nie mogą zapadać bez konsultacji. Temu służą europejskie rady zakładowe.

Europejskie rady zakładowe (ERZ) przez lata pozostawały w cieniu innych instytucji dialogu społecznego. Dziś, gdy firmy funkcjonujące w UE mierzą się ze zmianami organizacyjnymi i presją regulacyjną, ERZ wracają do rozmów zarządów i związków zawodowych z pełną mocą.

Warto więc uporządkować, czym właściwie są ERZ, jak działają i jakie są obowiązki pracodawców związane z ich funkcjonowaniem. Zwłaszcza, że polskie firmy działające w międzynarodowych grupach coraz częściej pytają o ERZ. Członkowie zarządów chcą wiedzieć, kiedy przepisy ich dotyczą, co dokładnie muszą zrobić i – co budzi szczególnie dużo wątpliwości – jak mają przebiegać wybory przedstawicieli. I słusznie, bo to etap, na którym najłatwiej o potknięcia.

Po co powstały ERZ?

Idea była prosta: pracownicy w międzynarodowych koncernach powinni wiedzieć, co tak naprawdę dzieje się w centrali i jakie decyzje strategów w innym państwie przełożą się na ich codzienną pracę.

Dyrektywa 2009/38/WE zakłada, że międzynarodowe decyzje o restrukturyzacjach, zamknięciach zakładów, przenoszeniu produkcji czy dużych inwestycjach nie mogą zapadać „bez świadków”. Pracownicy mają być informowani i konsultowani, zanim zostaną podjęte finalne kroki.

Kiedy firma musi mieć ERZ?

Obowiązek powołania ERZ pojawia się wtedy, gdy przedsiębiorstwo...